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Anstellungsprozess

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Insgesamt 5 Schritte, die mit der Prüfung der Bewerbungen beginnen.

 

Dieses Verfahren setzt sich aus 3 Interviews zusammen, die mehrere Ziele verfolgen:

– Wir prüfen, ob Ihre Bewerbung mit der Unternehmensstrategie übereinstimmt.

– Sie erhalten die Gelegenheit sich vorzustellen.

– Wir lernen Ihr Karriereziel besser kennen und informieren uns darüber, was Sie in Ihrem Beruf auszeichnet.

– Gemeinsam besprechen wir Entwicklungsperspektiven.